时间:2025-06-20 09:17
一、劳动合同到期终止辞职不被同意怎么处理
劳动合同到期,劳动关系即行终止,无需用人单位同意。若用人单位存在故意拖延不办理离职手续等情况,劳动者可采取以下措施。
首先,书面通知用人单位,明确告知合同到期不再续签,要求办理离职手续,如工作交接、开具离职证明、支付工资及经济补偿等。
若用人单位拒绝办理,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
此外,劳动者也可收集相关证据,如劳动合同、工资支付记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自己的合法权益,要求用人单位办理离职手续并支付相应补偿。
二、劳动合同到期没有续签如何赔偿
劳动合同到期用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签,除非用人单位降低原劳动合同约定条件,否则用人单位无需支付经济补偿。
若劳动合同到期后,劳动者仍在单位工作,单位未续签,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。
三、劳动合同到期没续签还在继续工作有啥后果
根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期未续签但继续工作,双方形成事实劳动关系。
用人单位有一定风险:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也有相应权益:可要求用人单位签订书面合同,若用人单位不签,可随时解除劳动关系并主张经济补偿。同时,在事实劳动关系期间的劳动权益依然受法律保护。建议双方及时续签合同,明确权利义务,避免后续产生不必要的纠纷。
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