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实习合同到期了公司不续签有赔偿吗

时间:2025-02-17 10:48

一、实习合同到期了公司不续签有赔偿吗

实习合同与劳动合同存在差异。对于在校学生的实习合同,一般来说,公司不续签是无需赔偿的,因为实习关系主要是为了学习实践和初步体验职场,不受劳动法律法规中关于经济补偿等规定的限制。

而对于已经毕业的人员,以实习名义签订的合同,实际上建立的是劳动关系。在合同到期后,若公司不续签,依据《劳动合同法》规定,公司应按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、实习合同到期公司拒续签违反法律吗

实习合同与正式劳动合同有所不同。如果实习合同明确约定了到期期限及续签条件,公司无正当理由拒续签,可能构成违约,需按合同约定承担违约责任,比如支付违约金等。

但从法律层面看,实习合同不属于《劳动合同法》的调整范围,没有强制规定公司必须续签实习合同。除非实习协议中有特别约定公司有续签义务,否则公司拒续签通常不违反劳动法律法规。

不过,若实习生符合转为正式员工条件,公司以拒续签实习合同为由,拒绝接收实习生转为正式员工,存在侵害实习生权益的可能。此时,实习生可先与公司友好协商,看能否按约定续签或按实际情况处理;协商不成,可依据实习协议向法院提起民事诉讼,维护自身合法权益。

三、实习合同到期公司拒签怎样维权获赔偿

实习合同到期公司拒签,需先明确实习性质。若为尚未毕业学生的实习,一般不认定为劳动关系,多按劳务关系处理,通常无经济补偿。但如实习协议有明确约定公司到期拒签需赔偿,可依协议向法院起诉主张。

若是毕业大学生已建立劳动关系的试用期实习,合同到期公司不续签,依据《劳动合同法》,公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

你可先与公司协商,要求支付补偿。协商不成,收集实习协议、工资发放记录、工作证等能证明实习或劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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