时间:2025-01-18 11:20
一、签了合同被辞退有赔偿金吗
需视具体情形而定。
若为合法辞退,像员工严重违背公司规章制度等状况,通常不存在赔偿金。
但若是违法辞退,譬如公司无合理缘由解除劳动合同,那么员工有权索要赔偿金。
依据《劳动合同法》之规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位需继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签了合同被解雇要赔偿违约金吗
这依据于合同的具体约定以及解雇的缘由。
若合同里存在解雇需支付违约金的条款,且解雇情形符合该条款的规定,那么就有可能得支付违约金。
比如,合同规定无正当理由提前终止合同需支付违约金,而用人单位没有合法依据就解雇了你,这种状况下用人单位或许就得支付。
不过,如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定的用人单位可解除合同的情形,即便合同中有违约金条款,用人单位一般也不需要支付违约金。
与此同时,如果是员工主动提出辞职(除非合同另有约定),也不存在用人单位支付违约金的情况。
总之,得具体结合合同内容和实际的解雇情形来进行判断。
三、签了合同被辞退可以申请劳动仲裁吗
首先得判断辞退是否合法。
要是无正当理由被辞退,即便签了合同,也能申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同得符合法定情形,像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的。
要是不符合这些情形就辞退员工,那就是违法解除劳动合同。
在这种状况下,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
让用人单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。
然而要是辞退是合法的,例如员工有过错被依法辞退等情况,那么申请仲裁可能不会被支持。
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