害怕新员工来了就走?可以这样帮助新员工快速融入公司。试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。试用期是劳动者与用人单位用于互相了解和选择而约定的考察期,一般是用于初次进入单位的... 查看详情 》
新质生产力、颠覆性技术、未来产业、人工智能+、“投资中国”品牌……近两天来,两会热词在朋友圈刷屏。全国两会期间,2024年《政府工作报告》对医疗健康领域新一年的工作任务也进行了顶层规划,不少内容与上述热词相呼应。整体上看,2024政府工作任务中6个方... 查看详情 》
近日,江苏吴中旗下全资子公司吴中美学与北京丽徕科技有限公司(简称“丽徕科技”)签署了战略投资及合作协议。通过本次协议,吴中美学取得丽徕科技注射用透明质酸钠-多聚脱氧核糖核苷酸(简称“PDRN”)复合溶液产品的独家权益,投资金额约为3000万元人民币。... 查看详情 》
都说现在的工作难找,特别是好工作的!怎么样的工作才是好的工作呢?工资高、福利好、适合自己的工作想来就是好的工作了!所以我们在找工作的时候也是奔着这三个目标去的。当然了,我们第一目标肯定是工资高,然后再看其他待遇怎么样,所以最吸引人的还是工资的问题。但... 查看详情 》
很多六月没找到工作的人或者刚离职的人比较暴躁,六月已经开始炎热了,没找到工作,心里更着急!这个时候怎么办,一般有三个选择。第一个是往更远的地方去找工作。第二个就是降低标准。第三个那就是躺平了!但往往第二个和第三个不可取,如果要降低标准早就降低了,也不... 查看详情 》
本文作者:自得麒乐我们在援巴巴多斯期间,曾经接待了联合国开发计划署的考察,当时和受援医院伊丽莎白女王医院领导层进行座谈时,联合国考察团的代表在开场说:「你们是巴巴多斯『最大(biggest)』的公立医院」,然后被受援医院纠正说:「不,是『唯一(onl... 查看详情 》
一、人力资源未来 5 年的趋势在说业务型HR之间,我们先来看一看,人力资源未来 5 年会怎么发展?直接上结论:HR的1.0阶段:事务型HR,注重成本及执行;HR的2.0阶段:职能型HR,注重响应与规则;HR的3.0阶段:业务型HR,注重效率与产出;H... 查看详情 》
职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先,要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”... 查看详情 》
如今,不少大学生毕业后都放弃本专业踏上了专业不对口的工作岗位,更有甚者为寻得自己满意的工作而继续深造其他专业。曾经若干年的钻研无用武之地,又要花费更多的时间来实现自己的理想。如果在校期间就能进行一番系统的职业生涯规划,或许可以少走一些弯路,不会在职... 查看详情 》
一开一关,只有几秒钟;一上一下,不到一分钟。然而,就在电梯这一进一出中,方寸之地已成为让职场白领们难以轻松自如的场所。最近,美国卡尔顿大学亚洲语言文学系教授赵启光讲解的《电梯里的那一分钟》视频,引起职场白领热烈讨论。赵启光认为电梯里乘客有4种:失败... 查看详情 》
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