医院招聘:事业编,备案制,合同制,劳务派遣区别在哪？一篇文章讲清楚！

【事业编】

这是大家常说的事业单位正式编制，工作稳定、退休金、福利齐全。按照<事业单位机构编制管理办法>进行管理。目前三甲公立，一般只有博士才有机会获得编制机会，硕士和本科生可以考虑低一级的医院获取编制名额。

需要注意！事业编分为「审批制事业编」和「备案制事业编」。审批制事业编是编制绑定人，人走编制跟着走(限于换到其他事业单位)；备案制事业编是编制绑定医院，一旦你离开医院，编制就没了。所以大家在签合同的时候，看好自己是哪种事业编。

备案制是大部分三级医院对硕士的形式，因为编制没那么多，所以要留给博士和人才引进。备案制有医院后期可以考编制，但基本名额很少，每年放几个，一堆人抢，不乏排队，关系，弄不好就要等，有些备案制硕士郁郁不得编制，咬牙考博，为什么很多考全日制博士，因为在职博士还是要排队，关系，实力，站队，且限制本单位本大学附属医院。

事实上，找工作追求公立医院一半是为了稳定，一半是为了病源，社会地位，等等其他附属属性。

【合同制】

合同制是属于劳动法管理的范畴，属于编制外。你跟医院签合同，具体工资待遇根据劳动合同来，合同制员工的好处是换工作方便，方便跳槽涨薪。

私立医院员工都是合同制（不签合同的不要去）。一般来说工资相对高一点，且能力越强工资越高，工作环境相对单纯，没那么多裙带关系。

公立医院合同制员工有可能转编制（还是需要考），但难。

【劳务派遣】

劳务派遣是这里面权益相对保障较低的一种用工方式。你不跟医院直接签合同，而是由劳务公司等第三方机构跟你签合同，再派遣你到医院工作，相当于你都不是医院的正式员工，而是”临时工”。虽然招聘的时候，会说同工同酬，但临床出了事，临床出了事故，医院可能会第一时间撇清关系。

补充：编制会影响找工作吗？

对医护人员来说，初、中级职称已经实现全国统考，编制所产生的影响不大，只要用心就能考过，考过也就万事大吉了。

再补充，关于公务员的。

还有一些朋友考公务员的，最稳定的当属公务员编制，除了重大违法乱纪基本不会开除。但当公务员就基本和临床说再见了。医学生考公务员，可以报考不限专业的职位，但这类岗位报考的人较多、竞争较大，而且还有一些可能是萝卜坑的岗位。

医学生也可以报考一些如卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法的法医部门、进出口检验检疫局、质监局等单位以及参照公务员法管理的疾控中心等部门相关岗位，这是相对对口的。感兴趣的可以在医聘网公招频道，或者去相关政府部门的官网报名参考。

关于事业编、公务员具体的报考流程和相关资料，如果您感兴趣，可以关注医聘网动态，或加好友进群，我们后续会发布更详细的资料！

最后，工作是为了生活，生活不只有工作，还有家人朋友，城市风景，身体健康，这些都一样重要。把握当下，才能拥抱未来，无论是一鼓作气往上冲坚持读博考编，还是缓一步而行从容过好现在，愿在求职中迷茫的朋友们都能做好一个不让自己后悔的决定。

祝大家早日找到工作，上岸！

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